Публикации

« Картинки со смыслом… | Главная |


Уважаемые посетители сайта, если Вы заметили ошибку в тексте или опечатку, просто выделите этот фрагмент мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Сазонов Д.О.

Как искать работу? Для ИТ-шников и не только

Не смотря на огромное количество людей ищущих сейчас работу, большинство работодателей сталкиваются с дефицитом кадров и невозможностью быстро найти подходящего работника.

Отчасти это вина ВУЗов (особенно коммерческих) массово выпускающих «специалистов», которые с трудом могут включить компьютер, но зато кране гордятся дипломом, выданным каким-нибудь «Межгалактическим институтом высоких технологий».

Часто вина самого работодателя не внимательно относящегося к резюме, мерящих людей по своему собственному устаревшему шаблону (но это тема для отдельной статьи).

Но также здесь часто есть непосредственная вина работников, которые из-за порой глупых ошибок через несколько месяцев снова ищут новую работу или же годами не могут найти ее вообще.

В данной статье хочу поделиться опытом руководителя, который неоднократно проводил собеседования и соискателя, который прошел множество собеседований сам. И хотя данная статья по большей части рассчитана на сотрудников отдела информационных технологий, надеюсь, материал будет полезен для широкого круга профессий

Первый этап: анализ работодателя

Как часто Вы заходите на сайт с поиском работы? Уверен, что большинство ответит примерно так: «ну, как начинаю искать работу, так и захожу...». Ответ не совсем правильный!

Даже если Вы не собираетесь менять работу и у вас замечательные отношения с коллективом на подобные сайты заходить надо, чтобы быть в курсе ситуации на рынке труда и собирать статистику по работодателям.

Насколько Вы уверены, что завтра вас шеф не решил потратить вашу зарплату себе на новую машину или на строительство нового бизнес центра? А может просто кому-то помешает ваша фирма? А может, Вы просто поссоритесь с каким-нибудь сотрудником, который завтра случайно окажется родственником босса и вас «попросят»...

Никто не знает, что будет завтра, а потому готовиться к завтра надо уже сегодня. Статистика работодателей — это мелочь, но если Вы не хотите менять работу каждые пару месяцев, то надо ее вести.

Раза два-три в месяц зайдите на сайт (hh.ru, job.ru, superjob.ru и т. д.) и посмотрите, какие фирмы предлагают интересующие вас должности.  Желательно это записать или просто запомнить.

При этом не стоит забывать скрыть свою анкету от текущего работодателя (далеко не каждому директору можно объяснить, что вы просто "мониторите рынок")

Для этого в настройках видимости hh.ru выставите следующие параметры:

Так вы сможете смотреть всех, но при этом вас будут видеть только те, кому вы разрешите доступ. Сюда можно добавить наиболее крупные и перспективные компании.

В неблагоприятных фирмах вакансии висят на сайтах буквально годами.

Я уже много лет наблюдаю за подобными конторами и, надо сказать, «текучка» у них жуткая. С завидной регулярностью 2-3, а то и более раз в год в одних и тех же фирмах (не хочу приводить пример, дабы не обвиняли меня в клевете и том, что порочу чью-то деловую репутацию) появляются очень заманчивые должности с весьма интересной зарплатой.

Недобросовестные фирмы постоянно нуждаются в кадрах! И потому вам нужна статистика, чтобы не оказаться в одной из таких фирм.

Пока вы работаете в фирме, у вас есть достаточный запас времени и замечательная возможность собрать подобную статистику о работодателях, а вот за две недели до увольнения подобную информацию не собрать.

Также не лишним будет участие в разлиных сообществах и группах по интересам. Это могут быть MCP-клубы от Microsoft, разлиные презентации новых программ и технологий, ИТ-конференции и форумы (например, РИФ), слеты сисадминов, мероприятия типа IT CAMPUS и т.д. Так вы обретете новых знакомых и связи, которые возможно вам пригодятся при поиске работы и кроме того будете в курсе последних технологий, что тоже немаловажно при поиске работы

Второй вариант выкладывания подобных вакансий – это отслеживание рынка. Т.е. кадровик, таким образом, отслеживает потребность в той или иной вакансии.

Особо стоит подчеркнуть случаи, когда компании выкладывает вакансию на уже занятые должности для создания кадрового резерва на тот случай, если сотрудник захочет уйти.  Встречалось и такое, хотя и редко.

И вот однажды вы видите, что некая крупная контора, например «ассоциация Иванова» выставила вакансию на должность «Начальник ИТ-отдела», а позиции как будто писались под Вас. Да, Ваш опыт и знания вполне годятся для этой должности. Стоит ли все бросать и искать судьбу в этой фирме? Не спешите с выводами.

Узнайте про фирму как можно больше. К сожалению, сайт antijob.ru был закрыт с подачи недобросовестных работодателей, но есть социальные сети в форумы:

Основные сайты с отзывами о работодателях следующие:

1.    Прежде всего это официальный  сайт государственной инспекции труда http://git36.rostrud.ru , которая ведет реестр «недобросовестных работодателей» (сюда попадают предприятия, которые не платят зарплату сотрудникам)


 
2.    Социальная сеть трудовой взаимопомощи antijob.net

http://antijob.net

 
3.    Отзывы о работе. Черный список работодателей http://orabote.net
4.    Рейтинг работодателей http://jobrate.net
5.    Отзывы о компаниях и сотрудниках http://commentjob.ru/board

Задайте вопросы на местных форумах, чтобы желательно вам ответили те, кто работали в этих фирмах, посмотрите отзывы о фирме на сайтах с черными списками работодателей. Недобросовестные работодатели обнаружатся сразу.

Отзыв о работодателе


Пожалуй, самый важный пункт на который стоит обратить внимание – это зарплата.

Если указано, что ваша зарплата будет составлять от 20 000 – 60 000 руб., то будьте уверены, что она будет не более 20000. К тому же возможны штрафы, что в конечном итоге сделает зарплату вообще невидимой.




Здесь нужно быть готовым к тому, что скорей всего, чтобы получить верхний порог зарплаты нужно будет совершить нечто особенное.

Например, могут сказать, что: «Вы будете получать 60 000 после того как отработаете в фирме 3 года» или подобная сумма зависит от выполнения плана продаж, который почти недостижим. В любом случае на верхнюю планку лучше не рассчитывать.

Хороший вариант для выбора это одна сумма, которую вы реально будете получать (как правило, за вычетом налогов) или же когда работодатель вообще не указывает оклад в вакансии. В последнем случае вы можете уточнить эту информацию на собеседовании.

Сейчас еще стало модно писать «оформление в соответствии с ТК РФ». Говорите, что все в соответствии? Спросите какая будет зарплата на испытательный срок! Если Вам предлагают 30 000, а на испытательный 25000, то это уже не соответствует ТК РФ.

Запомните, что согласно статье 70 ТК РФ на испытательный срок не может быть назначена зарплата менее, чем установлено в штатном расписании занимаемой должности

Тем не менее, вам могут предложить заключить отдельный договор на испытательный срок. Таким образом Вами заключают договор на 1-3 месяца на сумму в 25 000 рублей. Если устраиваете руководство, то этот договор разрывают и заключают новый на 30 000 рублей.
Когда Вам предлагают так сделать, будьте настороже. Возможно, работодателю нужен сотрудник всего на 1-3 месяца, а потом Вас отправят восвояси.

Отдельный договор – также является уловкой непорядочного работодателя. В статье 58 Трудового кодекса  написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока – как раз подпадает под такие случаи.

Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если работник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Есть и другие схемы. Например, в фирмах с «серыми» зарплатами работодатель может прописывать часть денег как премию и, соответственно, на время испытательного срока выплачивать только основной оклад и т.п

Как бы то ни было, занижение зарплаты на испытательный срок является серьезным поводом засомневаться в честности работодателя.

Также весьма не маловажно знать, что согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок не назначается молодым специалистам, которые только закончили учебное заведение и это их первая работа (вполне логично, что раз нет опыта работы, то о проверки какой квалификации может идти речь). Испытательный срок не назначается беременным женщинам, а также женщинам с ребенком до 1,5 лет. Если Вам меньше 18 лет, то об испытательном сроке тоже не может быть и речи.

Все вопросы про испытательный срок необходимо уточнять на собеседовании!

Немаловажный факт – это репутация фирмы!

Думаю, что ни у кого не возникнет сомнения в таких брендах как: Майкрософт, Сименс, Mail.ru и т.д.
А вот ИП «Кузюкин Ё.Ы.» стоит проверить как можно тщательнее.

Рано или поздно недобросовестного работодателя начинают узнавать по его «брэнду» и количество звонков желающих поработать именно в этой фирме уменьшается. Тогда начинают выкладываться вакансии под вымышленными фирмами (или для изучения рынка) и другими телефонами.

Так, в резюме может быть указано одно название фирмы, сама же фирма называется по другому (незарегистрированное название), а по документам название третье. Но чаще подобный фирмы стараются вообще не говорить своего названия и пишут, что-то типа «крупной фирме требуется….», а при звонке ссылаясь на занятость вас сразу же приглашают на собеседование.

Особенно это популярно в фирмах сетевого маркетинга и мелких конторах, аутсорсинговых конторах и т.д.

Постарайтесь все же узнать название фирмы, а затем зайдите на сайт egrul.nalog.ru

Введите название фирмы и область, где она находится. Сразу видно существует подобная фирма или нет.
Возьмем для примера всем известную в нашем городе фирму РЕТ.



Как видите, адрес соответствует действительности.
Тем не менее, часто бывает, что мелкие фирмы зарегистрированы по другим адресам и серьёзным показателем «честности» фирмы несовпадение адреса считать не стоит.
Необходимо посмотреть, что находится в этом месте (я использую для этого программу 2gis, но можно посмотреть через Яндекс). Введите в поисковом запросе яндекса адрес, указанный в местонахождении юридического лица.

Также вы можете скопировать ОГРН фирмы и ввести в поисковый запрос.

«Старым» мошенникам и недобросовестным работодателям, которые работают уже давно, не помогает даже ложь насчет названия фирмы. Достаточно вбить в поисковой системе адрес офиса, куда вас приглашают. Результат также не заставит себя ждать.
Так в Воронеже, уже чуть ли не нарицательным стал адрес ул. Свободы 69а

Подобные мошеннические объявления о работе выглядят примерно так:



Вот еще очень хороший сайт, где можно проверить фирму: http://www.list-org.com


 
Серьезным плюсом данного сайта является то, что здесь вы можете посмотреть активы фирмы (по крайней мере то, что предоставляет фирма в гос. органы)



После того как вы узнаете ФИО директора можно попробовать найти его профили в социальных сетях, чтобы попробовать узнать о его интересах (по группам в которых он участвует), прочитать комментарии и т.д. В общем, чтобы лучше понять, кто будет вами руководить, а вдруг у него вконтакте выложено фото типа этого:



Лучше знать наверняка… Или же (даже не знаю, что хуже) в группах в которых он участвует вы увидите подобное:

 

Использовать социальные сети можно и для общения с сотрудниками компаниями. У многих фирм есть своя группа (официальная или неофициальная), где собираются сотрудники. Отыскав подобную группу можно написать сообщения пользователям с расспросами о фирме, мотивируя это тем, что хотели бы устроиться к ним работать. Возможно, никто и не ответит, а возможно из 100 человек найдется тот, кто все выложит «как есть»!

Следующий важный момент – это проверка телефона, с которого вам звонил  работодатель, а также телефона указанного в объявлении. Введите эти телефоны в поисковую систему  (для точности запроса необходимо взять его в кавычки)

Даже если Вы не найдете ничего, то это тоже результат. Так, фирма могла недавно переехать, и на сайтах и поисковиках остался старый номер или если номер, с которого вам звонили, явно не относится к фирме и не указан на сайте, то вероятно на организацию зарегистрировано множество номеров и одни используются для входящих, а другие только для исходящих звонков.

Если это сотовые телефоны, то следует быть осторожным с данной фирмой. Может быть как банальное мошенничество, так и фирма-однодневка.

Гораздо реже встречаются ситуации, когда:
1)    Из-за занятости указывается прямой телефон вполне честного директора (например, фирма только открывается и идет поиск персонала, который набирают лично).
2)    Фирма только переехала и еще нет стационарных телефонов
3)    Нет технической возможности подключить телефон и провести интернет

Кроме того, сотовые операторы могут использовать городские номера для стационарных телефонов. Как бы то ни было использование сотовых номеров в качестве контактов фирмы солидности не добавляет.

По мимо федеральных номеров, сотовым может быть городской номер. В Воронеже такие номера (в 2014 году) начинаются с: 22200, 22214, 22224, 22234, 22244, 22248, 22249, 22254, 238, 240, 251, 25401, 259, 297, 257, 290, 256, 231, 292, 230, 258

Лучше всего проверить является ли номер сотовым можно через сайт Федерального Агентства Связи

 

Тем не менее, здесь главное правило: чем честнее фирма, тем открытие информация о ней и тем больше данных размещенных в вакансии будут совпадать с вашим поиском, с тем, что вы узнаете о фирме в ходе своего «расследования».

Если у фирмы, в которой вы намерены работать есть сайт, то его необходимо внимательно изучить. Думаю, что не стоит говорить о том, что чем серьезней сайт, тем солиднее фирма. Тем не менее, на некоторые пункты стоит обратить особое внимание:

1)    Доменное имя. Свое собственно или бесплатное. Серьёзная фирма никогда не будет пользоваться бесплатными хостингами с рекламой (типа narod.ru или  ucoz.ru). Не будут применять тайпсквоттинг (регистрация доменов, которые созвучны или похожи по написанию с доменами известных ресурсов: google.ru = goggle.ru, oogle.com, www.lenta.ru = wwwlenta.ru и т.д.).  Проверьте, какие еще сайты принадлежат фирме. В некоторых случаях можно увидеть, что фирма является «дочерней» по отношению к фирмам о которых вам известно много негативного. Проверить зарегистрированные сайты, которые принадлежат одному владельцу можно тут http://2ip.ru/domain-list-by-email

2) Электронная почта с которой вам пишет кадровый сотрудник. В крупных фирмах обычно используют стандарт электронной почты для сотрудников и отделов. Так, отдел персонала называется HR@домен фирмы.ru
Но бывают и исключения. Так, в компании "базовый элемент" (общая численность более 250 000 сотрудников) адрес службы доверия находится в бесплатном домене @mail.ru. Правда такое встречается крайне редко.

3)    Дизайн. Профессиональный или любительский

4)    Сложность сайта. Применяется ли программирование, есть ли гостевая книга, форум и т.д. (Делали сами или использовали конструктор. Иногда таким образом можно определить в какой области придется работать в ИТ-отделе). Для определения «движка» (то, как сделан сайт) можно воспользоваться сервисом http://2ip.ru/cms


 
Вполне может быть, что в вакансии это забыли указать, а на практике вам придется поддерживать работу сайта на данном «движке» (или по крайней мере для собеседования узнать что он из себя представляет)

5)    Страница сертификатов. В мелких фирмах не следят за ней. Бывают, что публикуются сертификаты, которые им не принадлежат (в этом случае их могут сделать маленькими, без возможности увеличения, чтобы невозможно было прочитать, что там написано). Так, например, не смотря, что я давно уволился из одной подобной конторы, мои сертификаты по-прежнему украшают сайт фирмы. Хотя таковых сертификатов физически в фирме не существуют и вообще они к ней не имеют уже отношения.  Но ведь главное «бросить пыль в глаза»!

 
(пример, взятый с сайта фирмы, в которой по факту нет этих сертификатов)

Второй момент, как можно проверить уровень фирмы -  внимательно рассмотреть сертификаты (не только через сайт, но и на собеседовании, если в поле вашего обзора попали сертификаты о партнерстве обязательно изучите их).


Обратите внимание на пункт «действителен до:» (см. картинку выше). Партнерство уже могло давно закончиться. В данном случае если директор при собеседовании будет рассказывать, что «наша замечательная фирма является партнером ALT Linux», то знайте, что она «являлась», а сейчас либо забыли обновить сертификат, либо Вам нагло врут, чтобы показать «крутизну» своей компании. Запомните, что если врут по мелочам, то не поскупятся врать и по крупному!

Очень часто мелкие фирмы любят «бросить пыль в глаза» клиентам, развесив на стене все сертификаты какие у них есть. Это выглядит очень эффектно.

 

Но стоит отличать именные сертификаты, выданные конкретному сотруднику от сертификатов, выданных фирме (как правило, это партнерства).

В первом, случае если сертификат просрочен - это не отнимает достоинств у сотрудника и фирмы (если сотрудник, которому выдавался сертификат, по-прежнему работает в данной фирме). Не смотря, на истёкший срок годности наличие сертификата говорит о высокой  компетенции сотрудников фирмы (так или иначе сертификат был получен, экзамен сдан и знания хоть какие-то, но остались)

Во втором случае (если сертификат выдан фирме) это репутация фирмы. Если все деловые партнерства истекли – цена хвалебным речам директора о том, какая это «крутая» фирма ноль рублей и ноль копеек.

Второй этап: составление и отправка резюме

Теперь, что касается Вашего резюме.
Как его заполнять и чего не стоит делать описано во множестве статей (можно почитать тут  или тут ) и поэтому не буду подробно на этом останавливаться.

Тем не менее, на некоторые моменты ИТ-шнику стоит обратить внимание, ведь иногда  до собеседования дело может и не дойти, стоит взглянуть работодателю на резюме.

Очень часто о сотруднике говорит его почта и персональный сайт, ссылки, на которые указывает кандидат.

Так, недавно перейдя на один из персональных сайтов, прочитал следующую характеристику: «Громко разговорю. Раздражителен. Но мне-то пофиг!». Далее сайт пестрит подобными фразами.

Всегда полезно посмотреть, что выкладывают о себе кандидаты в социальных сетях типа одноклассников и вконтакте.  Ведь они же не думают, что их страницу просмотрит потенциальный работодатель! А зря! По данным сайта Head Hunter потенциальные работодатели очень часто интересуются сотрудниками через социальные сети.

Тем временем, «потенциальные работники» даже не догадываются об этом: каждый десятый (12%) категорически отвергает идею о том, что работодатели ищут и просматривают профили подходящих соискателей в соцсетях, считая такое поведение невероятным.

Еще 56% считают данное предположение возможным, однако не уверены до конца. И лишь каждый третий заявляет, что знает об этом (по данным опросов hh.ru.)


       
Так, одна из моих сотрудниц размещала буквально все, что думала о работе и генеральном директоре на своей странице вконтакте в весьма нецензурных выражениях. В итоге, был длительный разговор с директором фирмы.

Уберите из своего сайта (страницы в соцсети) все, что хоть как-то может бросить тень на вашу репутацию. Так, на одном из собеседований, кандидат показал мне свой личный сайт (который не был указан в резюме). На данном сайте я обнаружил выписки, справки и диагнозы из психиатрического диспансера, где указывались отклонения в психики у кандидата. Оказывается некоторое время он наблюдался в психиатрической больнице, а затем все подробно описывал в своем блоге. Зачем делать такой сайт лично мне не понятно.

Удалите все «нескромные» фото из соц. сетей (если таковые имеются) и все резкие реплики. Закройте для просмотра свои группы (в настройках публичности).

(Настройки групп на сайте Одноклассники.ру)

«Вконтакте» это следующие настройки:
 



Обзаведитесь отдельным почтовым ящиком, если Ваш текущий не соответствует общепринятым нормам морали (содержит мат, ярую агрессию, нетерпимость, сатанизм и т.д.).

Поверьте, что у Вас будет больше шансов найти работу, отправив  резюме с адреса vasya@xxx.com, чем с FuckYouBitch@xxx.com или SatanIsMyMaster@xxx.com

Имейте в виду, что если ваши увлечения противоречат общепринятым нормам морали или закона, то рано или поздно это все равно станет известно работодателю и значит поиск новой работы – это замечательная возможность также избавиться от всего дурного в себе и своих увлечениях.

Возьмите свой e-mail и введите в поиск Яндекса. Посмотрите, что про Вас, возможно, станет известно работодателю.

Пишите в графе ключевые навыки только то, что вы действительно знаете и умеете, а не просто видели или проходили в институте.

Так, у одного выпускника я прочитал, что он работал с оборудованием Cisco. При собеседовании он затруднился назвать модель, мотивируя это тем, что это было давно, но Cisco он знает хорошо. Я спросил в чем именно заключалась работа? Оказалось, что когда он проходил практику в институте их заставили таскать коробки с оборудованием Cisco. Именно поэтому он их хорошо знает и если надо легко сможет отличить от другого оборудования…

Если же вы решили «понадеяться на авось» и пишете все «умные» аббревиатуры, которые видели в других резюме (такое бывает очень часто и порой с ИТ-терминами в резюме встречаются совершенно неизвестные термины, происхождение которых соискатель не может объяснить), то, по крайней мере, надо выучить что все это обозначает и для чего используется.
 
Если не знаете как пишется та или иная программа, то лучше посмотреть в сети т.к. фразы «профессионально работаю в fotoshop» (ориг. Photoshop), «Программист delfi (ориг. Delphi) с большим стажем» и т.д. не прибавляет шансов на «успешное» собеседование.

Этап третий: собеседование

Подавляющее большинство кадровых сотрудников (и тех, кто участвует в отборе) – это те, которые совершенно не разбираются в ИТ-технологиях и делают выводы на основе своих личных стереотипов (например, соискатель должен обязательно быть выпускником ВГУ или Политеха).

Приемники западных методов, даже вообще могут не читать, что вы написали, а сразу применяют системы различных тестов. Таким образом, они привязаны к некому шаблону поведения и неотступно ему следуют, часто не замечая детали.
В данном случае можно увеличить свои шансы, заранее подготовившись и потренировавшись. Дело в том, что в своем большинстве все тесты основаны на широко используемом на западе IQ-тесте Айзенка, который сейчас мало кого интересует, кроме некомпетентных "психологов". Обойти их тесты просто, если знать, из какой переводной книги они взяты

О том, как можно натренировать себя проходить этот тест можно прочитать здесь:

Как пройти IQ тест Айзенка
Место букв в слове
Буквы, связывающие слова
Буква и ее номер в алфавите
О тестах IQ

Но есть и те, кто практически никогда не занимается тестированием и ведет личную беседу без всяких провокаций, стресс-интервью  (о том, что это такое можно прочитать здесь или здесь), уловок и т.д.  

При собеседовании работодатель будет стараться получить максимум информации о вас и часто это делается по косвенным признакам:

1)    Для крупных и жестко соблюдающих дресс код компаний важную роль играет одежда, в которой вы приходите на собеседование. Она должна быть классического стиля, галстук, пиджак, чистые ботинки (которые желательно почистить, перед тем как зайти в офис). Про стиль одежды лучше заранее уточнить при разговоре по телефону. В компаниях, где работают специалисты (программисты, техподдержка и т.д.), которые не обжаются напрямую с клиентами достаточно просто иметь опрятный вид

2)    Вы пришли в плеере и во время собеседования играет музыка. Это само по себе не прилично, но рекрутер может еще подслушать ваши музыкальные пристрастия и если это «сектор газа», «Ленинград» или иная музыка, содержащая ненормативную лексику, или же шансон.  Тут все зависит от нравов работодателя.

3)    Перстни, печатки, цепочки и то, что на них изображено. Одно дело традиционные кулоны, крестик и т.д., а другое черепа, пентаграммы, неприличные знаки в виде различных органов, фашистский крест и его разновидности.

4)    Для кого-то татуировки это лишь развлечение, но такие татуировки как:  наколотые перстни, точки, животные, ангелы,  церкви  используются криминальным миром для определение статуса человека.

Зачем фирме лишние проблемы? Так что подумайте 10 раз прежде чем делать наколку – ведь она может и означать что-то менее безобидное, чем может показаться вам на первый взгляд.

5)    Манера общения и общий стиль поведения.

6)    Положение рук и ног во время собеседования. В большинстве случаев кадровые работники даже не знают, что такое «психология жестов и мимики», но истинные приверженцы своего дела, опытные кадровики с большим опытом все тонкости данной науки могут чувствовать интуитивно.  Раз мы не знаем, с кем будем общаться, то лучше подготовиться, чтобы все наши движения и жесты были естественными и «работали» на нас.

Прочитайте следующие материалы:

Разговор без слов. О чем говорят невербальные жесты?
Психология жестов рук 
Собеседование: мимика, жесты, позы 
Язык жестов: как трактовать поведение кандидата на собеседовании
Заставьте язык жестов работать на вас при собеседовании
Язык жестов на собеседовании: как избежать ошибок

Что стоит спросить?

1.    Уточните про испытательный срок и что будет в него входить

2.    Обратите внимание на компьютеры за которыми сидят работники. Если они однотипные (производители: HP, DELL, IBM) и выглядят одинаково, то это хороший признак. Значит будут меньше ломаться и будет меньше проблем. Если компьютеры разные, то значит используется различное оборудование, которое скорей всего будет «глючить». Также посмотрите на внешний вид компьютеров: ухоженные они или нет. Фирма не следит за своим парком компьютерной техники, а значит и техника отвечает фирме тем же.  
Я даю гарантию, что в фирме с рабочими местами как на фото ниже у вас будет очень и очень много бессмысленной работы.

Грязное рабочее место

(фото рабочего места в одной из фирм)

3.    Посмотрите внешний вид принтеров, факсов, копиров. Чем они хуже выглядят, чем старее, чаще необходим ремонт и чаще из-за них будут проблемы


(фото копира в той же фирме, где была сделана предыдущая фотография рабочего места)

4.    Обратите внимание на серверные стойки (если они видны),  а также на подключенные свичи. Качество упорядочивания проводов. Чем все лучше сделано, тем меньше проблем у вас будет на работе с данным оборудованием. Некоторые ужасы компьютерного монтажа вы можете посмотреть тут

 

Свитч приелеен скотчем к стене

(в подобном случае явно ждите проблем)

5.    Намекните в форме «а передаст ли предыдущий сисадмин все пароли?» или "будет ли время у предыдущего работника на передачу дел?". Часто бывает (если системный администратор один и вы приходите на его замену), что после увольнения сотрудника вместе с ним теряются все пароли от оборудования. Это может быть серьезной проблемой для вас. Постарайтесь объяснить это кадровику, чтобы тот забрал все пароли у предыдущего системного администратора

6.    Расспросите причину увольнения предыдущего системного администратора. Иногда предыдущие сисадмины мстят бывшему работодателю устанавливая  различные «закладки», удаленно подключаясь (ведь у них остаются все пароли и доступ) и портя информацию.

7.    Какие дополнительные обязанности потребуется выполнять. Зачастую у нас системный администратор еще и дизайнер и программист и много чего еще.

8.    Какие у вас будут права доступа. Если фирма подчиняется отделу системных администраторов головного офиса, то ваша задача (при всем опыте и знаниях) может сводиться к приему заявок от пользователей и замене картриджей. При этом не будет прав даже сменить пользователю пароль или добавить компьютер в домен.

9.    Наличие дресс кода для сотрудников ИТ-отдела. Одно дело, когда запрещено приходить в трико, шортах и спортивных майках, а другое когда будучи в пиджаке и галстуке вас заставляют ремонтировать компьютеры или прокладывать сеть. Так, однажды, нас с напарником сильно отругали, что тянули кабель одетыми не по корпоративным стандартам (белые рубашки и галстуки). Оказалось, что по стандартам даже при монтажах ИТ-отдел обязал соблюдать дресс код.

10.    Еще с одним чудачеством руководителей с которым вы можете столкнуться – это отказ принимать к рассмотрению, а также добавление к личному делу бумажных и электронных сертификатов на иностранном языке, мотивируя это незнанием языка.

 


Здесь у вас могут потребовать перевести каждый сертификат на русский язык, а затем заверить копию нотариально.  Впервые столкнувшись с этим я был очень удивлен, но посмотрев в интернет выяснил, что подобные вещи достаточно распространенная практика.  Встретив подобное в самом начале работы можно только представить, что можно ждать от подобного начальника в дальнейшем.

Случаи бывают разные, но самое неприятное, что ваше будущая карьера в данной компании может зависить от настроения и опыта рекрутера. Поэтому всеми возможными способами избегайте конфликтов на собеседовании, не обижайтесь (на дураков не обижаются), не отвечайте хамством на хамство, грубостью на грубость, причем не столько с рекрутерами, а с директором и службой безопастности.. последние зачастую мелочные и мстительные.. устоявшаяся практика нового работодателя в целях сбора информации - позвонить на прошлое место работы.

Кроме того вполне может случится, что через несколько лет вы снова будете искать работу и снова придя на собеседование попадете к этому же сотруднику (который тоже уволился и перешел работать в другую фирму). В этом случае он или она вас точно вспомнит и гарантированно собеседование будет провалено.

Лучший способ «насолить» некомпетентному, хамоватому кадровику (если вас обидели, грубо обошлись и т.д.) сразу после собеседования пройтись по всем сайтам с «черными работодателями» и оставить там заметку, подробно описывающую проходившее собеседование, поведение рекрутера, а главное его (или её) имя и фамилию.  Очень часто такая запись может даже служить причиной увольнения самого кадровика, если комментарий просмотрит руководство.

Оставляя после собеседования записи на сайтах вы также предупредите следующих потенциальных работников, которые будут пытаться устроится на работу в данную организацию. Единственное правило – писать честно. Если вас не взяли из-за недостатка опыта или квалификации, то это ваша личная вина, а не кадрового сотрудника и писать злобные комментарии в сети о подобной компании просто является подлостью. Даже, если, по вашему мнению, кадровик полностью некомпетентен и не смог вас достойно оценить, но при этом был с вам деликатен, улыбчив и не переходил на личности, то такой кадровик не заслуживает, чтобы о нем писали плохо.

Надеюсь, данная статья поможет вам найти интересную и высокооплачиваемую работу с минимальным риском для нервов!

12345678910
9.3 рейтинг 4 голосов

комментариев: шесть

Шурик

Хорошая и полезная статья. Но не все работодатели нормально отнесутся к “мониторингу” ситуации на рынке труда и тем более наличию “открытого” резюме в то время пока вы не озвучили свои намерения покинуть данное место работы.. так что думаю следует быть аккуратными в этом деле.

Шурик - 12-12-’14 10:50
Евгения

Благодарю за советы, все по делу, объемно и доходчиво

Евгения - 24-01-’15 17:45
Willson

Хорошая статья, полезна, особенно про составление резюме

Willson (URL) - 31-10-’15 21:09
Андрей

Не факт, собеседование не всегда имеет решающее значение

Андрей (URL) - 01-06-’16 17:42
Алмаз

Спасибо за совет!)

Алмаз (URL) - 30-07-’16 12:25
Тарас

Статья очень большая, но не смотря на это, к удивлению, я прочел ее очень быстро и даже не устал. Все подано интересно, а главное – полезно. Можно брать и действовать.

Тарас (URL) - 04-02-’17 13:00


(необязательное поле)
(необязательное поле)
С учетом постоянного наплыва спама, приходиться защищать комментарии от автоматической отправки. Пожалуйста напишите число, которое получается в результате сложения.
Запомнить личные данные ?
Внимание: Все html теги за исключением <b> and <i> будут автоматически удалены из комментария.
 

Об авторе

Афоризм:

Богат тот, у кого потребности укладываются в возможности

Последний комментарий:

Василий (iklife.r… (Вегетарианские че…): Хороший сыр – прекрасная альтернатива мясу. Для хачапури сыр привычная начинка, но чебуреки, похоже, …
Дмитрий Сазонов… (Почему нельзя дар…): Игорь, ничего странного тут нет. Во-первых потому, что цветы изначально не предназначены для пищи и с…

Поиск


Резная икона Сазонова Олега



ТОП-777: рейтинг сайтов, развивающих Человека

Эзотерический портал Живое Знание - место духовного развития и обмена Новым Знанием.

Записки мимоходом Персональный сайт Анатолия Беляева (Mr.ALB)